«Кадровое агентство «Визит» предлагает услуги по подбору персонала в сфере туризма, а также оказывает содействие в трудоустройстве выпускников академий по туризму и специалистов с опытом работы в туризме.

Для соискателей мы предлагаем заполнить анкету-резюме, для внесения их в базу данных. Если у Вас уже есть готовое резюме, то Вы можете выслать по факсу или по электронной почте. Кадровое агентство «Визит» поможет Вам найти достойную работу в стабильных туристических фирмах г.Москвы. Услуги кадрового агентства «Визит» для соискателей – бесплатны.

Для фирм-работодателей мы быстро подберем необходимых специалистов, отвечающих всем Вашим требованиям. Стоимость услуг по качественному подбору персонала составляет один месячный оклад подобранного и принятого сотрудника. Создание в нашем кадровом агентстве эффективной системы поиска и отбора новых кандидатов для Вашей фирмы требует, чтобы эта система позволяла гарантировано добиваться требуемых результатов, то есть с высокой степенью вероятности предсказывать профессиональную успешность кандидатов, давая возможность отбирать наиболее перспективных работников. По разным оценкам, к услугам кадровых агентств обращается от 10 до 30 % российских фирм-работодателей. Эта цифра неуклонно растет по мере того, как наш рынок принимает более цивилизованный облик. По каким причинам они обращаются в них? Для чего вообще нужны кадровые агентства?

Среди наиболее важных задач, которые позволяет решить обращение в кадровые агентства, в первую очередь можно выделить следующие:
1. Достаточно сложная задача поиска и отбора передается организации, специализирующейся на работе в этой области. Это позволяет экономить деньги, что особенно важно для организаций, которые не могут позволить себе иметь в штате 1-2 человек и специалиста-психолога, обладающего необходимой квалификацией для организации всего процесса. Как показывает практика, организации гораздо выгоднее сделать один-два заказа в агентстве, чем содержать людей специально для этой цели.
2. Обращение в кадровые агентства позволяет экономить время, так как, с одной стороны, кадровые агентства имеют достаточно обширные базы данных по разным специальностям, должностям и направлениям деятельности, а с другой стороны они могут организовать процесс оценки и отбора кандидатов. Это соображение выходит на первый план при необходимости срочного заполнения появившейся вакансии.
3. Кадровые агентства проводят тщательную квалификационную проверку достоверности всех сведений, представляемых кандидатами. Такие проверки просто необходимы для многих должностей.

Наша цель - качественное решение Вашей проблемы. Мы хорошо представляем специфику работы в туризме и имеем необходимые деловые контакты.

Наши работодатели очень неохотно рассматривают кандидатуры выпускников высших учебных заведений, не имеющих опыта работы. Такой подход контрастирует с опытом крупных японских и многих западных компаний, которые предпочитают начинать «с чистого листа», набирая способных выпускников университетов, не имеющих опыта работы, для которых компания является первым местом работы по специальности. Это очень важный источник «свежей крови» для любой организации. Наше кадровое агентство имеет очень хорошие контакты с вузами и академиями, для того чтобы максимально рано выявлять самых талантливых и перспективных студентов и «привязывать» их к себе. Мы предлагаем фирмам давать возможность студентам и выпускникам проходить практику в фирмах, выполнять там курсовые и дипломные работы. Так же студентов можно привлекать к выполнению разных проектов. Привлечение студентов и выпускников вузов к работе в фирме дает возможность не только хорошо познакомиться с ними, с их возможностями, но и оценить их способность вписаться в коллектив, в культуру фирмы. Кроме того, такая система стажировок дает студенту реалистичное представление о фирме. Это в значительной степени решает проблему адаптации в компании среди этой категории новичков. Западные фирмы высоко ценят этот источник кадрового пополнения. Представителей фирм, как правило интересуют не только показатели академической успеваемости, но также круг интересов, моральные принципы и целевые установки студентов.

Некоторые кадровые агентства работают как биржи труда, они ориентируются главным образом на то, чтобы кандидат отвечал некоторым формальным требованиям, которые могут удовлетворить фирму-работодателя. Такие агентства освобождают себя от кропотливой работы по предварительному отбору из своей базы данных тех кандидатов, которые наиболее приемлемы для конкретного заказчика. Сотрудники нашего агентства, после получения заказа от фирмы выбирают из своей базы данных перспективных кандидатов ( от 3 человек ). Кадровое агентство как правило, само осуществляет предварительный отсев соискателей, проводя индивидуальные собеседования и отбор с учетом требований, предъявляемых фирмой-заказчиком. В результате заказчику предлагается выбрать из нескольких кандидатур которые прошли тщательный отбор и отвечают всем требованиям фирмы-заказчика. Представители фирмы-работодателя проводят заключительное собеседование и сами определяют кандидата на вакантную должность. Если кандидат был принят на работу, то фирма-работодатель оплачивает услуги кадровому агентству в полном объеме (согласно Договору) в течении 5-ти дней после выхода кандидата на работу.

Надеемся, что однажды начав сотрудничество с нашим агентством в области подбора персонала, Вы станете постоянным нашим клиентом.

Наша специализация – трудоустройство и подбор персонала в сфере туризма.